Rolwisseling
Door het wisselen van de posities, maak je contact met gevoelens en gedachten die bij de ander(en) leven. Dat geeft informatie en mogelijkheden om het eigen vaste gedrag in situaties om te vormen tot meer adequaat gedrag. Een rolwisseling, op het juiste moment ingezet, kan belangrijke veranderingen in gang zetten.
Een beleidsmedewerker denkt heel anders dan een raadslid of uitvoerder en een sponsor kan totaal anders in een discussie staan dan een projectleider. In deze vorm ontdekken de deelnemers in een rollenspel de argumenten voor anderen.
Effect
Even in de huid van de ander kruipen kan begrip en inzicht opleveren voor zijn opstelling. Het is zelfs louterend om voor een paar minuten die ander te zijn en soms onthullend hoe deelnemers opgaan in de rol van tegenstanders/belanghebbenden.
Ruimte
Een ruimte waarin twee rijen stoelen tegenover elkaar geplaatst kunnen worden
Benodigdheden
Hand-out met tips en aandachtspunten voor de deelnemers
Stappen
- Laat de deelnemers in twee rijen tegenover elkaar zitten
- Beschrijf de rollen die de twee rijen spelen (bijvoorbeeld: de ene rij is welzijnswerker, de andere rij is gemeenteambtenaar/raadslid) en de situatie die gespeeld wordt (5 minuten).
- Speel samen met de hele rij de rol en neem de beurt van elkaar over (15 minuten)
- Als tussenvorm kan er een tegenover een worden gespeeld
- Las time-outs in om feedback te geven, de situatie opnieuw te spelen of iets anders in te zetten.
- Bespreek het rollenspel eventueel na (10 minuten)
- Wissel met de rollen
Tips
- Selecteer vooraf oefensituaties die voor de deelnemers voorstelbaar zijn
- Zorg ervoor dat de beurten binnen de rijen regelmatig wisselen
- Neem ook time-outs om te benadrukken wat goed gaat
Variaties
Laat de deelnemers zelf aangeven wat ze willen bespreken.